교육 과정
1주: 일, 노동, 진로 개념 이해, 임금활동에서의 기초업무와 직무 이해하기 2주: 입사와 퇴사 – 이력서, 자기소개서, 면접, 근로계약서 작성, 취업규칙과 사직서 3주: 근로기준법 – 근로기준법 이해, 근로관계의 책임과 의무 그리고 권리, 괴롭힘 방지 등 4주: 젠더 이슈 이해하기 – 성희롱 성폭력, 고용차별, 성별임금, 모성보호휴직 등등등 5주: 조직의 비전 파악하기와 업무 적용하기 6주: 마감과 업무관리 – 휴가 설계, 업무일지 7주: 책임과 권한 – 신입, 중간리더, 상위 관리자 각 위치에서 발휘해야할 리더십 8주: 협업과 회식 – 내외부 업무협조와 협력 그리고 동료애 9주: 문서관리와 폴더트리, 인수인계와 이월 10주: 의사소통기초- 직제이해, 악수와 명함교환, 전화와 메모, 이메일, 공문작성 11주: 회의 – 회의 안건과 안건지, 회의록작성과 공람, 회의시간과 구성, 12주: 회의 운영 – 퍼실리테이션 훈련 13주: 보고와 결재 – 보고서 성겨과 종류, 보고서 작성 및 결제라인 이해 14주: 조직문화와 일생활균형 15주: 회계와 ERP시스템이해 – 재무회계, 관리회계, 세무회계, ERP |
연구소에서는 조직의 일하기방식 변화와 함께 가야할 중요한 부분으로
개인의 일 수행 능력과 판단, 맥락을 구성하는 힘 역시 중요하다고 생각합니다.
이러한 힘이 기본으로 되었을 때에 개인의 협상력 또한 높아지고 자신의 삶을 구성하고 수행함에 있어서
더 큰 힘을 가질 수 있다고 믿기 때문입니다.
그러나 현재의 '일터'는 숙련으로 가기 위한 과정의 비용을 최소화 하고 있기 때문에
과거처럼 일을 수행할 수 있는 능력이 될 때까지 충분히 기다려주고, 자원을 투입하여 성장시키기 보다는
실무에서 직접 바로 '일머리'를 습득하기를 바랍니다.
개인의 '일머리'는 점점 중요해지는데,
우리 사회는 이를 위한 충분한 시간을 할애하지 않고 있는 것입니다.
이에 연구소에서는
과거의 '숙련'들이 이어져 내려올 수 있도록 하는 <이어짐 프로젝트: 일머리 아카데미>를 진행하였습니다.
일머리 아카데미에서는 직업활동에 필요한 업무의사소통 역랑과 기초행정실무 역량을 기르며,
일 맥락을 구성하는 일련의 내용들이 포함되어 있습니다.
교육 과정
1주: 일, 노동, 진로 개념 이해, 임금활동에서의 기초업무와 직무 이해하기
2주: 입사와 퇴사 – 이력서, 자기소개서, 면접, 근로계약서 작성, 취업규칙과 사직서
3주: 근로기준법 – 근로기준법 이해, 근로관계의 책임과 의무 그리고 권리, 괴롭힘 방지 등
4주: 젠더 이슈 이해하기 – 성희롱 성폭력, 고용차별, 성별임금, 모성보호휴직 등등등
5주: 조직의 비전 파악하기와 업무 적용하기
6주: 마감과 업무관리 – 휴가 설계, 업무일지
7주: 책임과 권한 – 신입, 중간리더, 상위 관리자 각 위치에서 발휘해야할 리더십
8주: 협업과 회식 – 내외부 업무협조와 협력 그리고 동료애
9주: 문서관리와 폴더트리, 인수인계와 이월
10주: 의사소통기초- 직제이해, 악수와 명함교환, 전화와 메모, 이메일, 공문작성
11주: 회의 – 회의 안건과 안건지, 회의록작성과 공람, 회의시간과 구성,
12주: 회의 운영 – 퍼실리테이션 훈련
13주: 보고와 결재 – 보고서 성겨과 종류, 보고서 작성 및 결제라인 이해
14주: 조직문화와 일생활균형
15주: 회계와 ERP시스템이해 – 재무회계, 관리회계, 세무회계, ERP