연구소에서는
개인이 조직 내에서 일하기 방식을 선택하고 수행할 때에
실제로 어떤 역동이 일어나는지 확인하기 위해서
조직 내부에 다양한 제도 및 조직 문화 실험들을 적용하고 있습니다.
시간제 일자리 근무, 육아휴직 후 대체인력 활용,
장거리 근무자를 위한 "3+2(3일 출근, 2일 재택)" 실험,
대외협력 업무를 위한 원격근무 등
다양한 일하기 방식 실험이 도입되고 이에 대한 기록을 집적하여
현재의 문제점 해결과 새로운 대안 제시를 위한 정책 제언으로 활용하고 있습니다.

연구소에서는
개인이 조직 내에서 일하기 방식을 선택하고 수행할 때에
실제로 어떤 역동이 일어나는지 확인하기 위해서
조직 내부에 다양한 제도 및 조직 문화 실험들을 적용하고 있습니다.
시간제 일자리 근무, 육아휴직 후 대체인력 활용,
장거리 근무자를 위한 "3+2(3일 출근, 2일 재택)" 실험,
대외협력 업무를 위한 원격근무 등
다양한 일하기 방식 실험이 도입되고 이에 대한 기록을 집적하여
현재의 문제점 해결과 새로운 대안 제시를 위한 정책 제언으로 활용하고 있습니다.