연구소에서는

개인이 조직 내에서 일하기 방식을 선택하고 수행할 때에 

실제로 어떤 역동이 일어나는지 확인하기 위해서

조직 내부에 다양한 제도 및 조직 문화 실험들을 적용하고 있습니다.

시간제 일자리 근무, 육아휴직 후 대체인력 활용,

장거리 근무자를 위한 "3+2(3일 출근, 2일 재택)" 실험, 

대외협력 업무를 위한 원격근무 등 

다양한 일하기 방식 실험이 도입되고 이에 대한 기록을 집적하여

현재의 문제점 해결과 새로운 대안 제시를 위한 정책 제언으로 활용하고 있습니다.